Miejski Zespół Żłobków Włocławek

Włocławek, dnia 5 kwietnia 2024 roku

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Włocławek, dnia 21 marca 2024 roku

Informuję, iż kolejny etap procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze dyrektora żłobka przy ul. Wienieckiej 34a we Włocławku odbędzie się w następującym terminie:

a) test kwalifikacyjny dnia 29 marca 2024 roku o godz. 9:00 oraz
b) rozmowy kwalifikacyjne dnia 29 marca 2024 roku od godz. 10:15,

które odbędą się w pomieszczeniach Administracji Miejskiego Zespołu Żłobków we Włocławku przy ul. Wienieckiej 34a.

Informacje o osobach, które zostały zakwalifikowane do dalszego etapu naboru na ww. stanowisko można uzyskać pod numerem telefonu (54) 236 65 53 lub kom. 516 069 078 w godzinach funkcjonowania Administracji MZŻ. 

Warunki pracy na stanowisku:

1. Wymiar czasu pracy: pełen etat.

2. Umowa o pracę na czas określony.

3. Pierwsza umowa o pracę zawierana będzie na czas do 6 miesięcy, jeżeli kandydata będzie obowiązywało odbycie służby przygotowawczej, o której mowa w art. 19 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2022, poz. 530).

4. Lokalizacja stanowiska pracy: Miejski Zespół Żłobków we Włocławku, żłobek przy ul. Wienieckiej 34a we Włocławku. Praca wymaga  przemieszczania się na terenie budynku żłobka oraz przemieszczania się między budynkami Miejskiego Zespołu Żłobków we Włocławku, obsługa interesantów.

5. Praca przy komputerze z wykorzystaniem urządzeń biurowych.

6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Zespole Żłobków we Włocławku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych w miesiącu lutym 2024 r. nie wyniósł co najmniej 6%.
I. Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie: 

1) wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi (preferowane posiadanie kwalifikacje: opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo – wychowawczego,  pedagoga społeczno – wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego, pielęgniarki, położnej; studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształtowania lub psychologia wychowawcza)  albo 

2) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;

2. Obywatelstwo polskie;

3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych;

4. Niekaralność/brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5. Nieposzlakowana opinia;

6. Osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (w przypadku wyboru kandydata na wolne stanowisko pracy zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy);

7. Kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

8. Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;

9. Kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 

10. Kandydat nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;

11. Znajomość aktów prawnych dotyczących pracowników samorządowych, opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, prawa pracy, finansów publicznych, zamówień publicznych, postępowania administracyjnego, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, przepisów bhp i ppoż..

II. Wymagania dodatkowe:

1. Posiadanie aktualnych badań sanitarno - epidemiologicznych na nosicielstwo pałeczek Salmonella i Shigella;

2. Biegła znajomość obsługi urządzeń biurowych, komputera, programu komputerowego Microsoft Office Word, Microsoft Excel, Power Point, obsługa kasy fiskalnej;  

3. Umiejętności zawodowe: umiejętność zarządzania personelem, myślenie strategiczne, sprawne planowanie i organizowanie pracy, planowanie wydatków związanych z funkcjonowaniem jednostki, umiejętność stosowania przepisów;

4. Predyspozycje osobowościowe: zdolności organizacyjno – menadżerskie, umiejętność kierowania pracą zespołu i szybkiego podejmowania decyzji, sumienność, systematyczność, kreatywność, komunikatywność, bezstronność, dyspozycyjność, odporność na stres, umiejętność łagodzenia konfliktów, właściwa postawa etyczna;

5. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych;

6. Odporność emocjonalna i samokontrola;

7. Gotowość do stałego samodoskonalenia się;8. Przedstawienie w formie pisemnej koncepcji pracy, rozwoju i funkcjonowania żłobka.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku zgodnie z zakresem czynności opublikowanym łącznie z niniejszym ogłoszeniem.

IV. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny własnoręcznie podpisany;

2. Życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej własnoręcznie podpisany (CV);

3. Wypełniony i własnoręcznie podpisany oryginalny kwestionariusz osobowy;

4. Własnoręcznie podpisane oświadczenie o:

a) posiadanym obywatelstwie polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy;

b) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;

c) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z  oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

 d) nieposzlakowanej opinii; 

e) niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne;

f) potwierdzeniu dania rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

g) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;

h) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na niego nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

i) własnoręcznie podpisane oświadczenie o tym, że kandydat nie był prawomocnym wyrokiem skazany za przestępstwa umyślne;

j) własnoręcznie podpisane oświadczenie  o posiadaniu aktualnych badań sanitarno - epidemiologicznych w kierunku nosicielstwa pałeczek Salmonella i Shigella;

5. Własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru, których obowiązek podania nie wynika z przepisów prawa,  zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE.L.119.1) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), przez Miejski Zespół Żłobków we Włocławku reprezentowany przez Dyrektora Miejskiego Zespołu Żłobków z siedzibą przy ul. Wienieckiej 34a we Włocławku, do celów aktualnej rekrutacji;

6. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe*;

7. Kserokopie świadectw pracy dokumentujących posiadany staż pracy oraz w przypadku pozostawania w stosunku pracy, zaświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę*;

8. zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do przyjęcia pracy na danym stanowisku pracy;

9. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( t. j. Dz. U. z 2022, poz.530)*;

10. Inne dokumenty: 

a) kserokopie innych dokumentów poświadczających staż pracy i dodatkowe uprawnienia*;

b) kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie w pracy z dziećmi;

c) wskazane przedłożenie opinii i/lub referencji i/lub zakresów czynności z poprzednich miejsc pracy;

d) przedstawienie w formie pisemnej koncepcji pracy, rozwoju i funkcjonowania żłobka.

V. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie administracji MZŻ przy ul. Wienieckiej 34 a, 87-800 Włocławek lub przesłać pocztą, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko dyrektora żłobka przy ul. Wienieckiej 34a w Miejskim Zespole Żłobków we Włocławku, w terminie do dnia 18 marca 2024 r., do godziny: 14:00.

VI. O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data wpływu dokumentów do administracji MZŻ.

VII. Aplikacje, które wpłyną do MZŻ po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

VIII. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP (www.bip.zlobkimiejskiewloclawek.lo.pl), w administracji Miejskiego Zespołu Żłobków we Włocławku, ul. Wieniecka 34a i w  żłobkach należących do MZŻ.

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.  (Dz. Urz. UE L.119.1) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Miejski Zespół Żłobków we Włocławku, reprezentowany przez Dyrektora Miejskiego Zespołu Żłobków, z siedzibą przy ul. Wienieckiej 34a, 87-800 Włocławek;

2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Miejskim Zespole Żłobków we Włocławku możliwy jest pod numerem tel. /54/ 236 65 53 lub adresem email mzz3@wp.pl;

3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb naboru na wolne stanowisko pracy w Miejskim Zespole Żłobków we Włocławku w celu:

a) realizacji procedury rekrutacji w ramach niniejszego naboru na podstawie:

• art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

• Kodeksu Pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych – w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych oraz w zakresie danych o niepełnosprawności w ramach wykonywania szczególnych praw przez Panią/Pana dotyczących pierwszego zatrudnienia na stanowisku urzędniczym (art.9 ust 2 lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych);

b) archiwizacji na podstawie:

• ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, w tym rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,

4. Pani/ Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego i organizacji międzynarodowej;

5. Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa;

6. Pana/Pani dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji, przez okres 4 miesięcy lub do cofnięcia zgody na przetwarzanie – w zakresie w jakim została udzielona. Dokumenty aplikacyjne nieodebrane w wyżej wymienionym terminie zostaną przekazane do archiwum zakładowego i przechowywane zgodnie z przepisami ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w tym rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. Dokumenty aplikacyjne kandydata zatrudnionego w wyniku naboru, dołącza się do jego akt osobowych;

7. Posiada Pan/Pani prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;

9. Pana/Pani dane nie będą podlegały profilowaniu;

10. Podanie danych osobowych w wskazanym zakresie jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a ich nie podanie skutkować będzie niemożnością przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.


MZŻ zastrzega sobie prawo powiadomienia telefonicznego lub mailowego wyłącznie tych osób, które przejdą do kolejnego etapu naboru po ocenie formalnej.

*kandydat może być zobowiązany do okazania, w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów pod rygorem wykluczenia z postępowania rekrutacyjnego.

metryczka

Wytworzył: Dyrektor Miejskiego Zespołu Żłobków we Włocławku (5 marca 2024)
Opublikował: Redaktor BIP Iwona Paraszkiewicz (5 marca 2024, 13:41:03)

Ostatnia zmiana: Redaktor BIP Iwona Paraszkiewicz (5 kwietnia 2024, 13:38:53)
Zmieniono: informacja o wyniku procedury zatrudniania

rejestr zmian tej informacji »

Liczba odsłon: 125